公司拖欠工资时，劳动者确实可以要求赔偿，这是合理且合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿内容

1. 支付拖欠工资：公司应全额支付所有拖欠的工资，这是最基本的赔偿内容。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因生产经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，在与工会或职工代表协商一致后可以延期支付，但一旦有资金应立即支付，并需支付一定的经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定，例如，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，除支付拖欠工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区而异）的经济补偿金。

3. 支付赔偿金：在劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，如果公司拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：首选方式是与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便调查处理。

3. 申请仲裁：劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：在用人单位承认拖欠工资但拖延支付的情况下，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求法院发出命令，强制用人单位限期支付工资。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。

3. 了解当地政策：由于具体赔偿比例和计算方式可能因地区而异，建议劳动者在维权前了解当地的相关政策规定。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金和赔偿金，并且有多种有效的维权途径可供选择。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。