当您怀孕期间遇到公司拖欠工资的情况时，您有权依法要求公司进行相应的赔偿，并保障您的特殊权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿要点：
一、工资支付与经济补偿
足额支付拖欠工资：
- 公司必须支付您实际工作期间应得的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行。
经济补偿：
- 若因公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，那么公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
二、生育保险及相关待遇保障
- 生育保险待遇：
- 若公司正常为您缴纳了生育保险，您可享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则由生育保险基金支付，作为您产假期间的工资替代。
- 若公司未依法为您缴纳生育保险，导致您无法享受这些待遇，公司应按生育保险待遇标准支付相应费用。
三、孕期、产期、哺乳期特殊权益保护
不得因怀孕解除劳动合同：
- 公司不得以您怀孕为由解除与您的劳动合同。若公司违法解除，您可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿金。
提供适宜工作条件：
- 公司有义务根据您的身体状况合理调整工作岗位和工作强度，确保您在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并表达您的诉求，要求公司给出明确的支付时间。在沟通过程中，请务必保留聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付拖欠工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理后45天内（案情复杂可延长15天）作出裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行法院判决，您可申请强制执行。
五、重要提示
- 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，理性思考和行动将有助于更有效地解决问题。
- 全面收集并妥善保存所有相关证据，这是支持您主张的关键。
综上所述，您在怀孕期间遭遇公司拖欠工资时，应依法、有序地采取相应措施来维护自身权益。通过了解法律法规、内部协商、行政投诉、劳动仲裁及司法诉讼等途径，您有很大的机会成功讨回被拖欠的工资，并获得相应的赔偿。