劳动仲裁赔偿工资标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体标准如下：

一. 按工作年限计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 月工资水平的特殊规定：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 月工资的定义：

• 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 违法解除合同的赔偿：

• 如果单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，如果一名员工在某公司工作了三年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果该公司违法与其解除合同，员工在劳动仲裁中获胜，公司应支付其三个月工资作为经济补偿，并因违法解除再支付三个月工资的赔偿金，总计六个月工资。

综上所述，劳动仲裁赔偿工资标准是一个综合考量工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除等因素的复杂体系。我建议在面临此类问题时，应详细咨询并了解自身的具体情况，以便更准确地判断赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。