在劳动仲裁期间，工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况的核心问题。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：首先，我们要查看劳动合同中是否有关于工资构成、计算方式等的明确约定。如果合同中有合法且明确的约定，那么工资的计算就应当首先遵循这些约定。

2. 实际发放为准：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么工资的计算就应当以用人单位实际向劳动者发放的工资为准。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 同岗位平均工资参照：对于新入职且未明确工资标准的劳动者，如果无法确定具体工资数额，可以参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定。

二、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。

2. 加班情况：

   • 加班工资的计算需要遵循一定的比例。平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班，如果不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，则按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 如果因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准；若未提供劳动，则按国家规定支付生活费。
   • 如果因劳动者自身原因未出勤（如事假），则按用人单位的规章制度扣除相应工资。

4. 劳动关系解除：

   • 如果仲裁结果支持解除劳动关系，那么工资计算至解除之日。
   • 如果判定用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张支付违法解除期间的工资损失，这部分工资按正常工作时间的工资标准计算。

三、特殊注意事项

1. 扣除项目：在计算工资时，需要扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目，以确定实际工资数额。

2. 证据要求：劳动者在主张工资时，需要提供初步证据，如劳动合同、银行流水、工资记录等。如果用人单位对工资数额有异议，也需要提供相应证据进行反驳。

四、具体计算公式（补充）

• 经济补偿金：如果涉及经济补偿，计算公式为“经济补偿金=工作年限×月工资”。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 加班工资：加班工资的计算公式已在上文中详细阐述，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算方式。

• 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，计算公式为“双倍工资差额=应签未签劳动合同期间的实际工资总额×1倍”。

• 拖欠或克扣工资：如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以主张应补发工资，即“应补发工资=拖欠或克扣的工资总额”。

综上所述，劳动仲裁期间工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。在实际操作中，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的指导，确保您的权益得到合理维护。