在劳动仲裁中，关于工资标准的书写，需要细致且全面地反映劳动者在劳动关系存续期间应得的各项报酬。以下是对劳动仲裁书中工资标准应如何撰写的详细解答：
一、工资标准的构成
劳动仲裁中的工资标准应涵盖以下几个主要部分：
基本工资：
- 明确是计时工资还是计件工资，并详细列出具体数额。计时工资需注明是小时工资、日工资还是月工资；计件工资则需说明计件单价及完成的产品数量或工作量。
奖金和津贴补贴：
- 列出所有固定且定期发放的奖金，如生产奖、节约奖、年终奖等，并说明其发放条件和金额。
- 详细列出各类津贴和补贴，如高温津贴、夜班津贴、物价补贴等，并注明其发放标准和周期。
加班加点工资：
- 根据劳动者实际加班情况，分别列出平日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资数额，并注明加班时间和加班费计算方式（如按工资的150%、200%或300%支付）。
特殊情况下的工资：
- 如劳动者在病假、产假、工伤期间、婚丧假、探亲假等特殊情况下应得的工资，也需详细列出并说明计算方式。
二、计算原则
在撰写劳动仲裁书时，应遵循以下计算原则来确定工资标准：
- 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准及构成，且不违反法律法规的强制性规定，应直接按照劳动合同的约定来书写。
- 无约定看实际：若劳动合同未明确约定工资标准，但用人单位有按时发放工资的记录，可按照劳动者实际获得的月平均工资来计算，但需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等特殊部分，并在仲裁书中说明剔除的理由和依据。
- 既无约定又无记录参照同岗位：在既没有劳动合同约定又没有实际发放工资记录的情况下，可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准来确定，并在仲裁书中提供相关证据或说明参照的理由。
三、特别注意
- 社保费用不计入工资：在撰写劳动仲裁书时，需明确社保费用不计入工资标准，因为社保费用有其特定的性质和用途，与工资的概念和范畴相互区分。
- 经济补偿的计算：如果涉及经济补偿的计算，需在仲裁书中说明经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并注明若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、实际应用与示例
在实际操作中，劳动仲裁的工资标准问题往往复杂多变。以下是一个简化的示例，供您参考：
“本仲裁请求中涉及的工资标准如下：
- 基本工资：月工资为XX元（计时/计件）；
- 奖金和津贴补贴：每月固定发放奖金XX元，高温津贴XX元/月（6-9月），夜班津贴XX元/班；
- 加班加点工资：平日加班XX小时，按工资的150%支付加班费XX元；休息日加班XX小时，按工资的200%支付加班费XX元；法定节假日加班XX小时，按工资的300%支付加班费XX元；
- 特殊情况下的工资：病假期间工资按XX%支付，共计XX元；产假期间工资全额支付，共计XX元。
综上所述，本仲裁请求中涉及的工资标准总额为XX元。”
在撰写劳动仲裁书时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。