在撰写劳动争议仲裁申请书中的工资约定部分时，你需要确保内容详尽、准确，并符合法律规范。以下是我为你提供的具体指导：

结论前置

工资约定部分应明确列出你的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息，并附上相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付工资的行为。

撰写要点

1. 工资标准：

   • 清晰陈述你与用人单位约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 如有工资调整情况，也应详细说明调整的时间、原因及调整后的工资标准。

2. 支付方式：

   • 说明用人单位应采用的支付方式（如银行转账、现金支付等）及实际支付情况。
   • 如用人单位未按照约定方式支付工资，应指出实际支付方式与约定的不符之处。

3. 支付时间：

   • 明确列出工资应支付的具体时间（如每月的某日），并说明用人单位是否按时支付。
   • 如存在拖欠工资的情况，应详细列出拖欠的时间段及金额。

4. 证据材料：

   • 附上劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资约定及支付情况的证据材料。
   • 如有与用人单位就工资问题进行沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），也应一并附上。

5. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规条款，说明用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 如有必要，可进一步阐述用人单位拖欠工资应承担的法律责任。

示例

以下是一个工资约定部分的示例：

“申请人与被申请人约定的工资标准为每月人民币XXXX元，包括基本工资XXXX元、奖金XXXX元、津贴XXXX元等。双方约定工资以银行转账方式支付，每月X日为支付日。然而，被申请人自XXXX年XX月起开始拖欠申请人工资，至今已累计拖欠XXXX元。申请人已多次与被申请人沟通无果，现附上劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以证明被申请人存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规条款，申请人有权要求被申请人按时足额支付工资。因此，申请人请求仲裁委员会裁决被申请人支付拖欠的工资共计XXXX元。”

通过遵循上述指导，你可以确保劳动争议仲裁申请书中的工资约定部分写得详尽、准确且符合法律规范，从而提高仲裁成功率，维护自身合法权益。