针对您提出的“合同上不会写13薪怎么办”的问题，我理解您的担忧主要在于如何确保自己的13薪权益在劳动合同中得到明确体现。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解13薪的定义与性质

首先，13薪是指在正常薪资之外，作为额外奖励报酬支付给员工的相当于一个月工资的收入。这一福利的具体名称和性质应在合同中明确界定，以避免后续产生歧义。

二、与雇主协商并明确支付条件

1. 工作时长要求：您可以与雇主协商，确定在当年度内需要连续工作满多少个月数（如10个月或12个月）才能获得13薪，并将这一条件写入合同。

2. 绩效表现要求：如果雇主希望将13薪与员工的工作表现挂钩，您可以与雇主明确绩效考核的标准和等级，以及达到何种等级才能获得13薪。

3. 其他条件：如遵守公司规章制度、无严重违规违纪行为等，这些条件也应明确写入合同，以确保双方对13薪的发放有共同的认识。

三、明确计算与支付方式

1. 计算基数：与雇主协商确定13薪的计算基数，可以是基本工资、全年平均工资或其他双方约定的数额，并在合同中明确。

2. 计算公式：一般而言，13薪的计算公式为“13薪 = 计算基数 × 1”，即按照选定的计算基数全额支付。这一公式也应在合同中明确。

3. 支付时间：与雇主约定13薪的具体支付时间，如每年年底或双方约定的其他时间，并明确如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。

四、考虑特殊情况的处理

1. 中途离职：如果员工在当年度内中途离职，应与雇主协商确定按实际工作月份占全年的比例发放13薪，并在合同中明确计算公式。

2. 入职时间不足一年：对于当年度中途入职的员工，如果满足发放条件，应按入职后的实际工作月数占约定工作月数的比例发放13薪。

3. 请假、旷工等：如因请假、旷工等原因导致实际工作时间不足的，应与雇主协商确定按实际工作天数进行相应折算。

五、在合同中增加争议解决机制

为确保双方因履行13薪条款发生的争议能够得到妥善解决，建议在合同中增加争议解决机制，如首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向雇主所在地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

六、示例合同条款

以下是一个包含13薪条款的劳动合同示例，供您参考：

十三薪条款

1. 定义：本协议所述13薪，是指乙方在合同期限内，除正常薪资外享有的一次性奖金。

2. 支付条件：
   - 乙方必须在甲方单位连续工作满[X]个月；
   - 乙方当年度绩效考核结果达到[具体等级]；
   - 乙方应遵守甲方各项规章制度，无严重违规违纪行为，且截至13薪发放日仍在职。

3. 计算与支付：
   - 13薪的计算基数为[基本工资/全年平均工资/其他约定数额]；
   - 13薪的计算公式为：13薪 = 计算基数 × 1；
   - 甲方将于每年[具体日期]向乙方支付13薪。

4. 特殊情况处理：
   - 中途离职：按实际工作月数比例发放；
   - 入职时间不足一年：按入职后实际工作月数比例发放；
   - 请假、旷工等：按实际工作天数折算。

5. 争议解决：双方因本条款发生争议，应首先协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 在起草合同条款时，请务必结合当地法律法规和企业实际情况进行调整和完善，确保条款的合法性和可操作性。
• 如果可能的话，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

希望以上解答和建议能够帮助您解决合同上不会写13薪的问题，确保您的权益得到充分保障。