针对您提出的“合同写的13薪不发怎么办”的问题，我的结论是：您有权通过法律途径要求公司支付合同中约定的13薪。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、确认合同约定

首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同，确认是否存在关于13薪的明确规定或约定。重点关注发放条件、标准、时间等具体内容。例如，合同中可能写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的13薪”。如果您符合这些条件，那么公司就有义务按照合同约定支付13薪。

二、收集并保留证据

在确认自己符合13薪发放条件后，您应着手收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：作为证明您与公司之间存在劳动关系以及13薪约定的直接证据。
2. 工资条或银行流水：显示您过往的工资发放情况，特别是是否有13薪的发放记录。
3. 考勤记录：证明您在本年度内的工作时长，是否满足合同约定的发放条件。
4. 绩效考核结果：如果合同中约定了绩效考核合格作为发放13薪的条件，那么您需要提供相应的绩效考核结果。
5. 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明您曾就13薪问题与公司进行过沟通。

三、与公司友好协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求公司按照合同约定发放。在沟通过程中，您应注意保留好沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律援助与救济

如果与公司协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
3. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。

五、法律依据与保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若用人单位无故拖欠或克扣您的13薪，您有权依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在整个过程中始终保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。