若您已干满一年但公司未发放13薪，您可依据具体情况采取以下措施：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，需确认您的劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了13薪的发放条件、时间及标准。若合同或制度中有明确规定，且您已满足发放条件（如完成全年工作、未出现严重违纪等），则公司无正当理由拒发13薪的行为可能构成违约。此时，您可与公司协商，要求其按约定支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

2. 分析13薪的性质
   13薪的性质可能因公司规定而异，它可能是固定薪酬的一部分（如年终奖的固定发放形式），也可能是与公司业绩、个人绩效挂钩的浮动奖励。若13薪属于固定薪酬，公司无权因您个人原因（如未完成绩效目标）拒发；若属于浮动奖励，则需根据公司具体规定及您的实际表现来判断公司是否应发放。若公司规定模糊或未明确，您可主张按行业惯例或公平原则处理。

3. 收集证据并准备维权
   在维权过程中，证据是关键。您应收集劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明您已满足13薪的发放条件。同时，保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以便在争议发生时证明您的主张。若公司仍拒发，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的13薪及可能的违约金。

总结与建议：面对公司拒发13薪的情况，您应首先核查合同与制度，明确13薪的性质及发放条件；其次，收集证据，准备维权；最后，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。