结论：干了一年不给13薪是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有明确约定。

分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件和标准，且员工符合发放条件，那么公司拒绝支付13薪则构成违约或违法行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司支付13薪，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定13薪的发放，那么公司是否支付13薪则属于公司自主经营权的范畴。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现决定是否支付13薪，员工无权强制要求公司支付。

法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于13薪的明确约定。
  • 如果有约定且公司拒绝支付，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付13薪。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 如果公司决定支付13薪，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，以避免后续纠纷。
  • 如果公司决定不支付13薪，也应确保这一决定不违反相关法律法规和劳动合同的约定，以免面临法律风险。

可能后果：

• 如果员工通过法律途径维护自己的权益，且法院或仲裁机构认定公司应支付13薪，那么公司可能需要承担支付13薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。
• 如果公司拒绝执行法院或仲裁机构的裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

进一步思考：

• 13薪作为员工福利的一种，其发放与否不仅关系到员工的切身利益，也影响到公司的员工满意度和团队凝聚力。因此，公司在决定是否支付13薪时，应综合考虑自身的经营状况、员工表现和市场行情等因素。
• 员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

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