公司恶意不给13薪是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了13薪的发放，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司就应当按照约定或规定发放。
- 法律建议：若公司恶意不给13薪，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度，与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定13薪的发放，那么公司是否发放13薪就属于公司的自主经营权范畴。在这种情况下，公司不给13薪并不构成违法。
- 法律建议：虽然公司不给13薪不构成违法，但劳动者仍然可以与公司进行协商，争取获得更好的福利待遇。如果协商无果，劳动者也可以考虑寻找其他提供更好福利待遇的工作机会。
- 可能后果：由于公司不构成违法，因此劳动者无法通过法律途径要求公司发放13薪。但劳动者可以通过其他方式，如与公司协商、寻找新工作等，来改善自己的福利待遇。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司存在恶意拖欠工资、不支付加班费等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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