拖欠13薪是否合法，需分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定13薪，且未约定支付条件或条件已满足：
- 在这种情况下，13薪实际上构成了劳动者工资的一部分。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，拖欠13薪是违法的。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的13薪，并可能获得相应的赔偿金。
如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定13薪，或者约定了支付条件但条件未满足：
- 在这种情况下，13薪可能被视为一种额外的福利或奖金，而非工资。虽然用人单位在道德上可能应当支付这种福利或奖金，但从法律角度来看，拖欠13薪并不直接构成违法。然而，如果用人单位在宣传或招聘时承诺了13薪，但事后拒绝支付，这可能构成欺诈或违约行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的拖欠合理性：
- 尽管拖欠工资（包括13薪）原则上违法，但在某些特殊情况下，如不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，并已经征得本单位工会同意，按照当地劳动行政部门规定的延期时限支付工资的，这种拖欠在程序和条件符合规定的情况下可能被视为合理。但即便如此，用人单位也应及时与劳动者沟通说明情况，并在条件允许时尽快支付拖欠的工资。
劳动者的应对策略：
- 无论拖欠13薪的行为是否合法或合理，劳动者都应积极维护自己的合法权益。在遇到拖欠13薪的情况时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；必要时，还可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 拖欠13薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及支付条件是否满足。如果约定明确且条件已满足，拖欠13薪是违法的；如果未约定或条件未满足，则可能不构成直接违法，但用人单位仍应谨慎处理以避免潜在的法律风险。
- 劳动者在遭遇拖欠13薪时，应依法维护自己的权益，通过合法途径来追讨被拖欠的工资。同时，建议劳动者在签订劳动合同时或入职时，就工资构成、支付方式等关键条款与用人单位进行明确约定，以减少后续纠纷的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。