工资扣13是否合法，需要具体情况具体分析。以下是一些可能的情况及其合法性分析：

1. 法定代扣情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位在法定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果“扣13”是指这些法定代扣项目中的某一项或几项，那么它是合法的。

2. 赔偿单位损失：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果“扣13”是指因赔偿单位损失而进行的扣款，并且符合上述规定，那么它也是合法的。

3. 无故克扣工资：

   • 如果“扣13”并非基于上述法定代扣或赔偿单位损失的情况，而是用人单位无故克扣劳动者工资，那么这是违法的。劳动法明确规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 其他情况：

   • 如果“扣13”是指因劳动者违反公司规章制度、绩效不达标等原因而进行的扣款，那么其合法性取决于公司是否有完善、合理合法、透明的规章制度或绩效考核制度，并且扣款是否符合这些制度的规定。如果制度不合法或扣款不符合制度规定，那么扣款行为也是违法的。

综上所述，工资扣13是否合法取决于具体的扣款原因和依据。如果扣款是基于法定代扣或赔偿单位损失的情况，并且符合相关规定，那么它是合法的。如果扣款是无故的或违反法律、规章制度的规定，那么它是违法的。如果你对具体的扣款行为有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。