结论：没有13薪并不一定违法，其合法性主要取决于员工与雇主之间的约定、公司或行业惯例以及员工的工作表现等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基于合同与规章制度的约定

   • 劳动合同中的明确约定：13薪并非法律强制要求的福利，而是企业根据自身情况提供的额外奖励。若劳动合同中明确规定了13薪的发放条件、标准和时间，员工在满足这些条件后，即有权要求企业支付。若合同中未提及13薪，则企业不发放并不违法。
   • 薪酬确认单与其他附件：除了正式劳动合同，薪酬确认单、Offer信等文件也可能包含关于13薪的约定。这些文件同样具备法律效力，若其中明确规定了13薪，则企业应遵守约定。
   • 企业内部规章制度：企业可在其规章制度中详细规定13薪的相关事项。只要规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规，就对员工具有约束力。若规章制度中未规定13薪，则企业不发放并不构成违法。
   • 制度变更与告知义务：若企业要变更13薪的相关制度，需遵循法定程序，与员工协商并及时告知变更内容。未经合法程序变更制度，导致员工权益受损的，企业可能需承担相应责任。

2. 公司或行业惯例

   • 在某些行业或地区，提供13薪已成为一种普遍做法。然而，即使存在这样的惯例，若劳动合同或规章制度中未明确规定，员工也不能直接要求企业发放13薪。但长期形成的惯例，根据《民法典》及公平原则，员工有理由期待获得13薪，若企业突然取消且未给予合理解释，可能引发劳动纠纷。

3. 员工的工作表现

   • 13薪常被视为对员工一年辛勤工作和良好表现的奖励。因此，即使劳动合同或规章制度中规定了13薪，员工的工作表现也是决定是否获得这笔额外收入的重要因素。若员工在过去一年中表现不佳，未达到公司的期望和要求，则企业有权决定不发放13薪。

4. 企业的财务状况与盈利情况

   • 13薪的发放还取决于企业的财务状况和盈利情况。若企业因经营困难或财务状况不佳而决定暂停发放13薪，且已与员工协商并告知原因，则这一行为通常不构成违法。

法律建议：

• 若您对13薪的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅劳动合同、薪酬确认单等文件，了解企业关于13薪的具体规定。
• 若企业未按照约定发放13薪，且您认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，要求企业按照约定支付。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业未按照约定发放13薪，且您通过法律途径维权成功，企业可能需要补发13薪并支付相应的利息或赔偿金。
• 若您因维权行为与企业产生纠纷，可能会影响您与企业的关系，甚至导致劳动关系解除。因此，在维权前请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。