关于您提出的“去年有十三薪今年没有了，这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、十三薪与年终奖的区别

首先，需要明确的是，“十三薪”与“年终奖”虽然都是用人单位在年底给予劳动者的额外报酬，但它们在性质上是有区别的。十三薪，通常被称为年底双薪，是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目，该金额是相对固定的。而年终奖则是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金，具体发放金额通常不固定。

二、十三薪的发放是否受法律强制

对于十三薪的发放，现行法律法规并未作出硬性规定。它更多地是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及用人单位的经营状况。因此，用人单位有权根据自身的经营情况和规章制度来决定是否发放十三薪以及发放的具体金额。

三、今年没有十三薪是否合法

基于上述分析，如果去年您所在的公司发放了十三薪，而今年没有发放，这并不直接构成违法。关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了每年发放十三薪，且公司今年未按照约定发放，那么您有权要求公司按照约定履行。但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定中有公司可以根据经营状况自主决定是否发放的条款，那么公司今年不发放十三薪就是合法的。

四、如何维护自身权益

如果您认为公司今年不发放十三薪违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以首先与公司进行协商沟通，要求公司按照约定发放。如果协商无果，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，去年有十三薪今年没有了并不直接构成违法，关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果公司违反了约定，您有权要求公司按照约定履行；如果公司没有违反约定，那么您需要尊重公司的决定。