第一年不给十三薪并不一定违法，这主要取决于公司的规定以及劳动合同中的约定。下面我来详细解释一下：

法律背景

在劳动法律体系中，并没有明确规定公司必须给员工发放十三薪（即年底双薪或年终奖）。是否发放十三薪，通常取决于公司的内部规定以及员工与公司之间签订的劳动合同中的具体约定。

分析角度

1. 公司规定：

   • 如果公司明确规定第一年不给员工发放十三薪，且这一规定不违反相关法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件和时间，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中约定了第一年也发放十三薪，但公司未按照约定执行，那么公司的行为就构成了违约，员工可以依法维权。

3. 特殊情况：

   • 如果公司虽然没有明确规定或约定第一年不发放十三薪，但在实际操作中，由于公司经营状况、员工表现或其他合理原因，决定第一年不发放十三薪，并且这一决定得到了员工的理解和接受（比如通过协商或员工大会等形式），那么这种情况下也是合法的。

法律建议

• 查看公司规定和劳动合同：首先，建议你查看公司的相关规定以及你与公司签订的劳动合同，明确是否有关于十三薪的约定或规定。
• 与公司沟通：如果你对十三薪的发放有疑问或不满，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和意图。
• 依法维权：如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，第一年不给十三薪是否合法主要取决于公司的规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。