年底离职不给13薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、金额和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。
   • 若劳动者符合发放条件，但用人单位拒绝支付，这种行为可能构成违约。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放13薪并不违法。
   • 在这种情况下，由于13薪并非法定义务，劳动者难以通过法律手段强制要求用人单位支付。

维权建议：

• 协商沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续通过法律途径维权。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及13薪的约定情况。
• 申请仲裁或诉讼：如果用人单位确实存在违约行为，且劳动者希望通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律背景：

• 我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。因此，13薪的发放并非法定义务，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定或公司规章制度的规定。

可能后果：

• 如果用人单位违反约定或规定拒绝支付13薪，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付13薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明13薪的约定或规定，或者用人单位确实没有相关约定或规定，那么劳动者可能难以通过法律手段获得13薪。

综上所述，年底离职不给13薪是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。