结论：员工满一年离职不发13薪是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了13薪的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么公司应按照合同约定执行。若合同中规定员工离职时不发放13薪，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司不发13薪可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若13薪作为劳动报酬的一部分在合同中明确约定，则双方应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对13薪的发放有规定。如果规章制度中明确规定了离职员工不享受13薪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发13薪也可能是合理的。
   • 注意点：公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 目前，我国法律法规并未强制规定公司必须发放13薪。13薪通常属于公司福利范畴，而非法定劳动报酬。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，公司是否发放13薪以及离职时是否发放，主要取决于劳动合同和公司规章制度。
   • 例外情况：如果公司以13薪为名，实际上将部分工资延迟至年底发放，且该部分工资属于员工应得的劳动报酬，那么公司无正当理由不得克扣或拖欠。

4. 公平合理原则：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职时不发放13薪，公司也应遵循公平合理原则。如果员工在公司工作满一年，且为公司做出了贡献，公司无正当理由拒绝发放13薪，可能引发劳动争议。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在发放13薪等福利待遇时，应遵循公平合理原则，避免引发劳动争议。

如果您在13薪发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。