离职时公司不发前一年的十三薪是否合理，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面分析

我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付十三薪（即年终双薪）。因此，从法律层面来说，十三薪的发放并非法定义务，用人单位有权根据自身情况决定是否发放。

二、合同层面分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、金额和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。
   • 在这种情况下，如果劳动者符合发放条件但用人单位拒绝支付，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于十三薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过十三薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放十三薪并不违法。
   • 在这种情况下，劳动者可能难以通过法律途径要求用人单位支付十三薪。

三、维权建议

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不发放十三薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续通过法律途径维权。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在关于十三薪的约定或惯例。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位确实存在违约行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结来说，离职时公司不发前一年的十三薪是否合理，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且劳动者符合发放条件，那么用人单位应当支付；如果没有约定或约定不明确，那么用人单位不支付并不违法。劳动者在遇到这种情况时，应首先尝试与用人单位协商沟通，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。