结论：离职时公司不发十三薪是否合理，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。若无明确约定，公司不发十三薪并不违法；若有明确约定且劳动者符合发放条件，公司拒绝支付则可能构成违约。

分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付十三薪（即年终双薪）。因此，从法律角度讲，十三薪的发放并非法定义务，而是属于用人单位的自主经营权范畴。

2. 合同层面：

   • 有明确约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、金额和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。若劳动者符合发放条件但用人单位拒绝支付，这种行为可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于十三薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过十三薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放十三薪并不违法。在这种情况下，劳动者难以通过法律手段要求公司支付十三薪。

3. 实际操作建议：

   • 协商沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不发放十三薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续通过法律途径维权。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及十三薪的约定情况。
   • 申请仲裁或诉讼：如果用人单位确实存在违约行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“每年年底发放十三薪，且劳动者需在职满一年方可享受”，若劳动者在职满一年后离职，但用人单位拒绝支付十三薪，则劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。
• 反之，若劳动合同或公司规章制度中未提及十三薪，或劳动者未在职满一年即离职，则用人单位不发放十三薪并不违法。

后续行动建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若劳动者对用人单位的薪酬福利政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，避免问题积累导致更大的纠纷。
• 在遇到法律问题时，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。