结论：员工没到年底辞职，十三薪是否发放需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且这些条件不与法律法规相抵触，那么应当按照约定执行。例如，若合同中规定“员工需工作满一年方可获得十三薪”，则未到年底辞职的员工可能不符合发放条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定十三薪的发放条件，或者规定模糊不清，那么员工是否有权获得十三薪可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考行业惯例、公司过往做法以及公平合理原则进行判断。
- 行业惯例与公平合理原则：如果行业内普遍存在发放十三薪的惯例，且公司过往也一直如此操作，那么员工可能基于公平合理原则主张获得十三薪。然而，这并非绝对，具体还需结合实际情况和法院或仲裁机构的裁判观点。
集体合同有约定：
- 如果公司存在集体合同，且集体合同中规定了十三薪的发放条件，那么应当优先适用集体合同的规定。集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议，对用人单位和全体职工具有约束力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
行动建议：
- 对于员工：在辞职前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及集体合同（如有）中关于十三薪的发放规定。如果认为自己有权获得十三薪，但公司拒绝发放，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：应确保劳动合同、公司规章制度以及集体合同中关于十三薪的发放规定明确、合法且合理。在员工辞职时，应按照约定或规定处理十三薪的发放问题，避免引发不必要的劳动争议。
特殊场景：
- 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，且这些违法行为与十三薪的发放有关联，那么员工可能更有理由主张获得十三薪。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，向公司提出主张，并寻求法律救济。
注意事项：
- 劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议员工和公司在处理此类问题时保持冷静、理性，并尽可能通过协商、调解等和平方式解决争议。
- 如果争议无法通过协商、调解解决，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
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