结论：员工做满一年最后一天离职，是否发放十三薪需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且员工满足这些条件（如做满一年），那么公司应当按照约定发放十三薪。这是基于合同自由原则，双方应当遵守劳动合同或公司规章制度中的约定。
   • 举例：若劳动合同中规定“员工做满一年，且在年底前离职的，仍可享受十三薪待遇”，则员工在满足做满一年的条件下离职，公司应发放十三薪。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放条件，或者规定不明确，那么是否发放十三薪就可能存在争议。此时，需要参考行业惯例、公司过往做法以及公平合理原则来进行判断。
   • 行业惯例：如果行业内普遍存在发放十三薪的惯例，且公司过往也有发放十三薪的做法，那么员工在离职时可能有权要求公司发放十三薪。
   • 公平合理原则：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果员工为公司做出了显著贡献，或者离职是由于公司原因导致的，从公平合理的角度出发，公司也可能需要考虑发放十三薪。然而，这一原则的应用具有一定的主观性，可能因具体情况而异。

3. 集体合同有规定：

   • 如果公司存在集体合同，且集体合同中规定了十三薪的发放条件，那么公司应当遵守集体合同的规定。集体合同对全体员工具有约束力，公司不得违反。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望确保自己能够获得十三薪，建议在签订劳动合同时，明确约定十三薪的发放条件和时间。同时，也可以关注公司规章制度中关于十三薪的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，如果希望规范十三薪的发放，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定十三薪的发放条件、时间和方式。这样既可以避免争议，也可以提高员工对公司的信任度和满意度。

可能法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同、公司规章制度或集体合同的规定发放十三薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付十三薪。如果仲裁结果支持员工的请求，公司可能需要承担支付十三薪的法律责任，并可能面临额外的经济赔偿或行政处罚。

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