关于“十三薪是否要做满一年”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：则按照规定执行。如果规定工作满一年才能享受十三薪，那么员工需满足这一条件；如果规定不满一年也可按比例折算发放，那么员工即使工作不满一年也有权享受相应比例的十三薪。
- 若劳动合同和公司规章制度均无明确规定：则十三薪的发放通常属于用人单位的自主权范畴，是否发放以及发放条件可能由用人单位根据自身情况决定。
详细分析如下：
一、有明确规定的情况
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件，比如“员工需在公司连续工作满一年方可享受十三薪”，或者公司规章制度中有类似规定，那么员工需满足这些条件才能领取十三薪。
- 例如，某些公司可能规定新入职员工需在公司连续工作满12个月，且年终考核合格，方可获得全额十三薪；若工作不满12个月，则按实际工作月数折算发放。
折算方式：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了不满一年时的折算方式，比如“工作满6个月以上不满一年的，按实际工作月数占12个月的比例折算发放十三薪”，那么员工即使工作不满一年，也有权按照这一比例享受十三薪。
二、无明确规定的情况
用人单位的自主权：
- 如果劳动合同和公司规章制度均未对十三薪的发放作出明确规定，那么十三薪的发放通常属于用人单位的自主权范畴。用人单位可以根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素，自主决定是否发放十三薪以及具体的发放条件和标准。
实际操作中的差异：
- 不同公司对于十三薪的发放条件可能有所不同。有的公司可能以12个月为工作周期，只要员工完成工作任务即可获得十三薪，无论其是否工作满一年；有的公司则可能规定必须工作满一年才能享受十三薪。
三、法律建议与操作指南
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于十三薪的具体约定以及相关的发放条件和标准。
与公司沟通协商：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对十三薪作出明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司对于十三薪的发放政策和具体要求。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规对于劳动报酬和福利待遇的规定，以确保自己的权益得到合法保障。虽然国家并未强制要求所有用人单位都必须发放十三薪，但用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司未按照约定或规定发放十三薪，且与公司沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
十三薪的发放并非绝对要求员工必须工作满一年，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并遵守公司的相关规定和要求。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务、法律顾问、离婚财产纠纷、建设工程领域）以获取更具体的法律建议和帮助。