工作不满一年是否可享受十三薪，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
有明确书面约定的情况：
- 情形分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放规则，如工作满一年发放、按实际工作月数比例发放等，那么应严格按照该约定执行。
- 补偿计算：
- 按比例发放：若规定按实际工作月数比例发放，假设月薪为\(X\)元，工作了\(n\)个月（\(n<12\)），则员工应得的十三薪金额\(=X\times\frac{n}{12}\)。例如，若月薪为5000元，工作了6个月，则应得的十三薪为2500元。
- 满足条件发放：如果约定工作不满一年不发放十三薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定并符合公平合理原则，则企业有权不发放。
无明确书面约定的情况：
- 情形分析：在劳动合同和公司规章制度均未对十三薪作出明确规定时，需考虑企业的实际做法及惯例。
- 补偿可能性：
- 支持补偿：若企业以往有发放十三薪的惯例或能证明企业有发放承诺，员工可主张按惯例或承诺获得补偿。
- 不支持补偿：若企业无发放十三薪的惯例且无相关承诺，员工主张补偿将较为困难，因为十三薪并非法律强制要求的薪酬项目。
企业违规不支付的救济途径：
- 与企业协商：首先尝试与企业沟通，了解不支付原因并表达诉求，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令企业改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十三薪。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
重要提示：
- 在处理十三薪问题时，务必查阅劳动合同及公司规章制度中的相关条款。
- 还需关注当地法律法规是否有关于十三薪或类似福利的具体规定。
- 如遇争议或疑问，可直接向我咨询以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，工作不满一年是否可享受十三薪并无固定标准，而是需综合考虑多种因素（包括劳动合同约定、公司规章制度、当地法律法规及企业实际做法等）来确定。