关于“到公司上班没满一年就没有十三薪”的问题，这并非绝对，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 有明确书面约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放规则，比如工作满一年发放、按实际工作月数比例发放等，那么应严格按照该约定执行。
   • 按比例发放的计算方式：假设月薪为\(X\)元，工作了\(n\)个月（\(n<12\)），则员工应得的十三薪金额\(=X\times\frac{n}{12}\)。例如，你月薪6000元，工作了9个月，那么你应得的十三薪就是\(6000\times\frac{9}{12}=4500\)元。
   • 如果约定工作不满一年不发放十三薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定并符合公平合理原则，那么企业有权不发放。

2. 无明确书面约定的情况：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未对十三薪作出明确规定时，我们需要考虑企业的实际做法及惯例。
   • 如果企业以往有发放十三薪的惯例，或者你能证明企业有发放承诺，那么你可以主张按惯例或承诺获得补偿。
   • 如果企业无发放十三薪的惯例且无相关承诺，那么你主张补偿将较为困难，因为十三薪并非法律强制要求的薪酬项目。

3. 企业违规不支付的救济途径：

   • 如果你认为企业应支付十三薪但未支付，首先可以尝试与企业沟通，了解不支付的原因并表达你的诉求，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令企业改正。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十三薪。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

重要提示：

• 在处理十三薪问题时，务必查阅劳动合同及公司规章制度中的相关条款。
• 还需关注当地法律法规是否有关于十三薪或类似福利的具体规定。

综上所述，不满一年是否有十三薪并无固定标准，而是需综合考虑多种因素来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。