工作不满1年是否享有13薪，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的具体规定，并无固定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确书面约定的情况：

   • 情形分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放规则，如工作满一年发放、按实际工作月数比例发放等，那么应严格按照该约定执行。
   • 补偿计算：若规定按实际工作月数比例发放，假设月薪为\(X\)元，工作了\(n\)个月（\(n<12\)），则员工应得的13薪金额\(=X\times\frac{n}{12}\)。例如，若月薪为6000元，工作了9个月，则应得的13薪为\(6000\times\frac{9}{12}=4500\)元。
   • 满足条件发放：如果约定工作不满一年不发放13薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定并符合公平合理原则，则企业有权不发放。

2. 无明确书面约定的情况：

   • 情形分析：在劳动合同和公司规章制度均未对13薪作出明确规定时，需考虑企业的实际做法及惯例。
   • 补偿可能性：
     • 支持补偿：若企业以往有发放13薪的惯例或能证明企业有发放承诺，员工可主张按惯例或承诺获得补偿。
     • 不支持补偿：若企业无发放13薪的惯例且无相关承诺，员工主张补偿将较为困难，因为13薪并非法律强制要求的薪酬项目。

3. 企业违规不支付的救济途径：

   • 与企业协商：首先尝试与企业沟通，了解不支付原因并表达诉求，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令企业改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付13薪。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 重要提示：

   • 在处理13薪问题时，务必查阅劳动合同及公司规章制度中的相关条款。
   • 还需关注当地法律法规是否有关于13薪或类似福利的具体规定。

总结与建议：

• 13薪的发放与是否满一年服务期并不直接相关，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定。
• 员工在入职时应详细了解公司的13薪政策及相关规定，以便更好地了解自己的权益。
• 若遇到争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。