事业单位入职不满一年是否有13薪，这主要取决于事业单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
事业单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的薪酬管理制度，这些制度会明确规定员工的薪酬构成、发放时间以及发放条件等。
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了入职满一定期限（如一年）的员工才有资格获得13薪，那么入职不满一年的员工则无法享受这一待遇。
- 反之，如果规章制度中没有这样的限制，或者明确规定了所有员工都有资格获得13薪，那么入职不满一年的员工也有可能获得。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与事业单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，如入职满一年、绩效达标等，那么员工必须满足这些条件才能获得13薪。
- 如果劳动合同中没有提及13薪，或者约定了所有员工都有资格获得，那么入职不满一年的员工也有可能根据合同获得。
相关法律法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位必须发放13薪。
- 因此，13薪的发放主要取决于事业单位的自主决定以及劳动合同中的约定。
建议：
- 如果你对事业单位的13薪政策有疑问，建议首先查阅事业单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于13薪的具体规定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向事业单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
- 如果事业单位拒绝发放13薪，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，事业单位入职不满一年是否有13薪，并没有一个固定的答案，而是取决于事业单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问，建议直接咨询事业单位的相关部门或负责人，以获取最准确的信息。