关于公司13薪的发放制度是否必须满一年，这主要取决于您所在公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要明确“13薪”的定义。它通常指的是在工作满一定周期（常见的是一年）后，员工可以额外领取到相当于一个月工资额的奖金或津贴，也被称为年底双薪。但具体的发放时间和条件，可能会因公司的不同而有所差异。

情况一：规章制度或劳动合同中有明确规定

1. 规定满一年才有13薪：

   • 如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确说明，只有工作满一年的员工才能享受13薪，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一条款是具有法律效力的。在这种情况下，如果您未工作满一年，通常无法主张获得13薪。

2. 未要求满一年：

   • 如果规章制度或劳动合同中约定13薪的发放不与工作满一年直接挂钩，而是基于其他标准（如工作表现、出勤情况等），那么即使您工作未满一年，只要符合这些相关标准，也有权获得13薪。例如，有些公司会根据员工当年实际工作月数按比例折算13薪。

情况二：规章制度或劳动合同中无明确规定

如果公司既没有在规章制度中对13薪作出明确规定，也未在劳动合同中与您进行明确约定，那么13薪的发放就属于公司的自主权范畴。在这种情况下，公司可以根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素，自主决定是否发放13薪以及具体的发放条件和标准。

建议与操作指南：

1. 查阅劳动合同：

   • 您应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于13薪的具体约定以及相关的发放条件和标准。

2. 咨询公司人力资源部门：

   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取关于13薪的准确信息和具体要求。

3. 了解法律法规：

   • 虽然13薪并非法律强制要求支付的薪酬，但您仍应了解相关法律法规对于劳动报酬和福利待遇的规定，以确保自己的权益得到合法保障。

综上所述，13薪的发放及是否需要满一年才能获得，主要取决于您所在公司的规章制度和劳动合同的具体约定。因此，建议您仔细查阅相关文件，并咨询公司相关部门以明确自己的权益。