13薪的发放并不必然要求员工干满12个月，而是取决于劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 13薪的发放原则

• 13薪作为一种薪酬福利制度，其发放通常基于公司的内部规定或劳动合同中的明确约定。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

二. 劳动合同中的约定

• 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件，如必须干满12个月等，那么员工需要满足这些条件才能获得13薪。
• 但如果劳动合同中没有明确规定或约定不明确，那么13薪的发放就应遵循公司的内部规定或行业惯例。
• 在没有明确规定的情况下，用人单位不能单方面要求员工必须干满12个月才能获得13薪，这违反了《中华人民共和国劳动法》中平等自愿、协商一致的原则。

三. 工资支付的法律要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 这意味着，如果13薪是作为工资的一部分或福利来发放的，那么它也应该遵循这一原则，即按照约定的时间或条件及时支付给员工。

综上所述，13薪的发放并不必然要求员工干满12个月，而是取决于劳动合同中的具体约定或公司的内部规定。如果劳动合同中没有明确规定或约定不明确，用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则以及工资支付的法律要求来执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。