离职后是否会发放13薪，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及13薪的性质。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同或规章制度有约定的情况
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、标准等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即使合同到期离职，用人单位也应按照约定发放13薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。
二. 13薪性质认定
- 若13薪被认定为工资的一部分：它则构成员工薪酬的固定组成部分。在这种情况下，只要员工满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），无论何时离职，用人单位都有义务支付13薪。
- 例如，如果劳动合同中明确规定，13薪是员工年薪的一部分，且员工已工作满一年并符合其他发放条件，那么离职时用人单位应支付13薪。
- 若13薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。此时，用人单位拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。对于离职员工，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司可能不发放13薪。
三. 无约定且非法定福利的情况
- 在没有相关约定或规定的情况下，且13薪并非法定福利，用人单位对于是否发放13薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放离职员工的13薪，从法律角度看并无不妥。
四. 维权途径
- 若员工认为用人单位应发放13薪而未发放，可以尝试与用人单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院请求支付令，要求用人单位支付应得的13薪。作为终极手段，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
我的观点：离职后是否会发放13薪，需根据具体约定和性质来判断。建议员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于13薪的条款，确保自身权益不受损害。同时，在离职前也应及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。