关于企业13薪员工离职后是否还有的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及13薪的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有13薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方约定的基础。在这种情况下，只要员工在离职前满足了这些条件，即使离职，企业也应按照约定发放13薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。
13薪的性质认定
- 若13薪被认定为工资的一部分：那么它构成员工薪酬的固定组成部分。无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），企业都有义务支付13薪。
- 若13薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。此时，企业拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。即使员工离职，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司也可能不发放13薪。
无约定且非法定福利
- 在没有相关约定或规定，且13薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定）的情况下，企业对于是否发放13薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。
维权途径与建议：
- 如果员工认为企业应发放13薪而未发放，首先可以尝试与企业进行友好沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 还可以考虑向人民法院请求支付令，要求企业支付应得的13薪。
- 最后，作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
总结与提醒：
- 员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于13薪的条款，确保自身权益不受损害。
- 在离职前也应及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。
如果您在13薪发放问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。