关于员工提前离职是否还能获得14薪的问题，这主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的约定以及员工离职的具体情况。以下是我从不同角度的分析：

1. 劳动合同或公司制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定了14薪的发放条件，包括员工在职时间、绩效考核等，那么员工是否提前离职将直接影响其是否能获得14薪。
   • 例如，如果制度规定14薪是在年底根据员工在职时间和绩效考核结果发放的，那么员工提前离职可能就无法获得这部分薪酬。

2. 劳动合同或公司制度中无明确约定，但存在惯例或口头承诺：

   • 在某些情况下，公司可能没有在劳动合同或制度中明确规定14薪的发放条件，但存在发放14薪的惯例或口头承诺。
   • 这种情况下，员工提前离职是否能获得14薪，可能需要参考公司的过往做法、口头承诺的内容以及员工与公司之间的协商结果。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，14薪并不属于法定的薪酬组成部分，而是公司根据自身情况设定的额外奖励或福利。
   • 因此，员工是否能获得14薪，主要取决于公司与员工之间的约定，而非法律法规的强制规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果希望获得14薪，最好在离职前与公司进行沟通，了解公司的薪酬制度和发放条件。
   • 如果公司制度或劳动合同中有明确规定，员工应遵守规定；如果无明确规定，但存在惯例或口头承诺，员工可以尝试与公司协商，看是否能获得部分或全部的14薪。

综上所述，员工提前离职是否能获得14薪，并没有一个统一的答案。它取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的约定、员工离职的具体情况以及法律法规的考量。如果你有关于14薪或其他劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。