结论是：干了14天走了，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使您只工作了14天，只要您在这段时间内付出了劳动，用人单位就有义务支付您这14天的工资。

工资计算方式

工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及您实际工作的天数或小时数。如果您的劳动合同中明确规定了工资标准和计算方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付。如果没有明确规定，那么可以参照您所在行业的平均工资水平或者用人单位的平均工资水平来计算。

具体计算公式可以参考以下方式：

• 如果按日计算工资：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
• 如果按小时计算工资：应得工资 = 小时工资 × 实际工作小时数

假设您的日工资是X元，那么您工作14天的应得工资就是14X元。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。

2. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付，比如您在工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者您与用人单位之间存在其他约定等。但是，这些情况都需要有明确的证据支持，并且不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，干了14天走了，您是有权利获得相应工资的。如果您在工资支付问题上遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。