结论前置：做了15天后自己离职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 自离情况下的工资处理：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意擅自离职，虽然可能给用人单位带来一定的不便或损失，但这并不影响您对于已工作部分的工资权益。
   • 工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或月薪进行。例如，如果您的月薪为3000元，且当月实际出勤15天（假设该月无法定节假日），那么您应得工资约为1500元（具体数额可能因公司规定而异，但不得低于当地最低工资标准）。
   • 用人单位应在与您解除或终止劳动合同时一次性付清工资。即使您自离，用人单位也应及时核算并支付您应得工资。

3. 可能的扣除事项：

   • 虽然自离可能导致某些费用的扣除，如未提前通知的违约金（需符合法律规定）或工作交接未完成造成的损失赔偿等，但这些扣除应在合理范围内，并且不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您自离后的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解其拒绝支付工资的原因，并寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁过程中，您需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。

建议与注意事项：

• 在决定自离前，建议您尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。
• 在工作期间，您应注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

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