关于离职人员能否要求公司补偿13薪的问题，这主要取决于公司13薪的发放规则以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果13薪的发放与员工在职状态挂钩：

   • 情况说明：许多公司会将13薪作为年终奖或绩效奖励的一部分，其发放往往与员工全年的工作表现、在职时间或公司盈利状况等因素相关。如果公司的13薪发放规则明确规定，仅在职员工有权获得，或者规定离职员工不享受该福利，那么离职员工可能无法要求补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬及福利待遇。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件和对象，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应视为有效。

2. 如果13薪的发放与员工在职状态无直接关联：

   • 情况说明：若公司的13薪是作为固定薪酬的一部分，或者其发放并不完全依赖于员工的在职状态（例如，只要员工在特定时间段内为公司服务，无论是否在职都应获得），那么离职员工可能有权要求补偿。
   • 法律建议：在此情况下，离职员工应首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于13薪的具体规定。如果规定模糊或未明确排除离职员工，员工可以与公司协商，要求按照实际工作月份比例支付13薪。若协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 公司违约：如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的约定发放13薪，且该违约行为与员工是否离职无关，那么离职员工有权要求公司补发。
   • 不公平条款：如果劳动合同或公司规章制度中的13薪发放条款存在显失公平或违反法律法规强制性规定的情况，员工可以主张该条款无效，并要求公司按照合理标准支付13薪。

行动建议：

• 首先，仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的具体发放规则和条件。
• 如果认为公司未按照约定发放13薪，或者认为相关条款存在不公平或违法情况，可以与公司进行协商，要求补发或调整。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。