关于您提出的“辞职能否领取13薪”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“13薪”的定义。13薪，也被称为“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。它不同于年终奖，年终奖更多地是基于公司全年经济效益和员工全年工作业绩的综合考核来发放的，而13薪则可能更侧重于体现一种固定的年终奖励或补贴。

接下来，我们分析辞职能否领取13薪的情况：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了13薪的发放条件，包括离职员工是否可以领取，那么您需要按照这些规定来执行。
   • 有些公司可能规定，员工在发放13薪之前离职，将不享受该福利。这种情况下，如果您已经提出辞职，可能就无法领取13薪了。

2. 劳动合同内容：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了13薪的发放，包括离职时的处理方式，那么您有权按照合同要求领取13薪。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与公司进行协商，或者参考行业惯例和司法实践。

3. 司法实践：

   • 在没有具体规定的情况下，司法实践中可能会倾向于按照劳动者当年平均工资作为13薪的计算基数。
   • 对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中也可能会倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

4. 同工同酬原则：

   • 如果公司规章制度和劳动合同都未对13薪有明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持离职职工得到一定比例的13薪。但这并不是绝对的，具体还需要根据案件情况和司法实践来判断。

建议：

• 在提出辞职之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解13薪的发放条件和规定。
• 如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总的来说，辞职能否领取13薪并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同内容以及司法实践。希望以上解答能够对您有所帮助。