关于主动离职是否能领取十三薪的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果合同中明确规定了十三薪的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么您应按照合同约定来执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对十三薪的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了主动离职员工不享受十三薪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能无法获得十三薪。

2. 法律法规：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有明确规定主动离职的员工不能领取十三薪。十三薪通常被视为公司对员工的一种奖励或福利，其发放与否及发放条件往往由公司自行决定。
   • 特殊情况：然而，如果公司存在违反法律法规的行为，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依法维护自己的权益。在这种情况下，即使您主动离职，也可能有权要求公司支付应得的十三薪（如果合同或规章制度中有此约定）。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果您对十三薪的发放有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体政策和规定，并尝试达成共识。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，主动离职是否能领取十三薪并没有一个固定的答案，它取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。