员工自动离职后，是否可以获得十三薪，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、十三薪的性质与支付条件
十三薪的定义：十三薪，通常指的是用人单位在年底额外支付给员工的一个月工资，作为对员工一年工作的奖励或补偿。它并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的。
支付条件：十三薪的支付通常与员工的在职状态、工作表现、公司政策等因素有关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的支付条件，如员工需在职至年底、无重大违纪行为等，那么员工需满足这些条件才能获得十三薪。
二、自动离职对十三薪的影响
自动离职的定义：自动离职通常指劳动者未按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，而擅自离开工作岗位的行为。
对十三薪的影响：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：若规定员工自动离职则不享受十三薪，那么用人单位有权不支付。但这一规定需合法合理，且已向员工明确告知。
- 如果劳动合同或公司规章制度中无明确规定：则员工自动离职并不直接导致其丧失获得十三薪的权利。此时，是否支付十三薪可能取决于用人单位的自主决定和双方协商的结果。
三、法律建议与维权途径
法律建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的支付条件和自动离职的相关规定。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己有权获得十三薪，可以与用人单位进行协商，寻求和解。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付十三薪。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 因员工原因给用人单位造成经济损失：如果员工自动离职给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了因此可以扣除十三薪或部分工资作为赔偿，那么用人单位在扣除赔偿后应支付剩余部分。但扣除的部分需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结来说，员工自动离职后是否可以获得十三薪，需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果来判断。如果员工认为自己有权获得十三薪但用人单位拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。