关于十三薪在离职时的计算方式，需根据劳动合同、公司规章制度及离职原因综合判断，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定十三薪为固定薪酬（如“每年发放13个月工资”）

   • 计算方式：通常按实际工作月份比例折算。例如，工作满6个月离职，可主张6/12的十三薪；若工作满整年，则全额发放。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，薪酬条款属劳动合同必备内容，约定明确则需履行。若公司拒绝支付，可主张违约赔偿。
     

2. 若十三薪与公司业绩、个人绩效挂钩（如“根据公司效益及个人考核发放”）

   • 计算方式：需结合公司考核结果。若离职时未完成考核周期（如年度考核未结束），公司可能以“未满足发放条件”为由拒绝支付；若已完成考核且达标，则应按约定比例发放。
     
   • 风险提示：若公司规章制度未明确考核标准或流程，员工可主张按过往平均水平或同岗位标准发放，公司需承担举证责任。
     

3. 若劳动合同或制度未约定十三薪，但公司历年实际发放

   • 法律性质：可能被认定为“惯常福利”，员工可主张按往年发放标准补发。但若公司能证明发放具有随机性（如仅因当年盈利好而发放），则可能无需支付。
     
   • 举证责任：员工需提供往年工资条、银行流水等证据证明发放惯例，公司需提供反证（如董事会决议、财务记录等）。
     

4. 离职原因对十三薪的影响

   • 主动离职：若公司无过错，通常按上述规则计算；若公司存在过错（如未足额支付工资、未缴社保），员工可主张全额支付并要求经济补偿。
     
   • 被动离职（如被辞退）：若因公司违法解除（如无理由辞退），员工可主张全额十三薪及赔偿金；若因员工过错（如严重违纪）被辞退，公司可能拒绝支付。
     

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册等书面文件，明确十三薪的发放条件；
  
• 保存工资条、银行流水、考核记录等证据； - 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。