关于年薪14薪中途离职的工资计算问题，这确实是一个相对复杂且需要细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确“14薪”的含义。通常来说，“14薪”指的是员工一年可获得十四个月的薪资，这多出的两个月薪资往往作为年终奖或绩效奖金等形式发放。然而，具体的发放方式和条件则可能因公司而异，这通常会在公司的薪酬制度、劳动合同或相关规章制度中有所体现。
当中途离职时，14薪的计算和发放主要依据以下几点：
公司规定与劳动合同：
- 如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了14薪的发放条件、方式以及离职时的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能会规定，员工必须工作满一定的期限（如一年）才能享受14薪，或者离职员工不享受14薪等。这些规定如果合法且经过民主程序制定并公示，是具有法律效力的。
实际工作时间：
- 如果公司规定或劳动合同中没有明确提及离职时的14薪处理方式，那么通常会按照员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算应得的14薪部分。
- 例如，如果员工全年工作12个月，但只工作了5个月就离职，那么应发的14薪金额可能是14薪总额除以12个月再乘以5个月。
离职原因：
- 离职原因也可能影响14薪的发放。如果是员工因严重违纪等原因被公司辞退，公司可能会根据规定不发放14薪；而如果是因公司原因（如经营不善、裁员等）导致员工离职，公司则可能需要足额发放14薪以保障员工权益。
绩效奖金的特殊情况：
- 如果14薪中的部分金额是作为绩效奖金发放的，并且与员工的年度绩效表现紧密挂钩，那么在员工离职时，公司应当根据员工实际在公司工作期间的绩效完成情况来进行核算并发放相应的金额。
综上所述，年薪14薪中途离职的工资计算需要综合考虑公司规定、劳动合同、实际工作时间、离职原因以及绩效奖金的特殊情况等多个因素。因此，在具体操作时，建议员工与公司进行协商，并参考相关法律法规和公司的规章制度来做出合理的判断和处理。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。