年薪制经营者中途离职时，工资计算需根据劳动合同约定、实际工作时长及公司规章制度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了年薪的支付方式（如按月预付、年终结算）及中途离职的结算规则（如按实际工作天数折算、扣除未完成业绩的违约金等），则优先按合同约定执行。例如：合同约定年薪50万元，按月预付4万元，年终补足剩余2万元；若中途离职，则按实际工作月份计算预付部分，年终部分是否发放需看合同是否约定“需工作满一年”等条件。

2. 劳动合同无约定，但公司有规章制度
   若合同未约定，但公司规章制度（如员工手册）中规定了年薪制员工的离职结算方式，且该制度已通过民主程序制定并公示（或员工签字确认），则可参照制度执行。例如：制度规定“离职时按实际出勤天数折算年薪，未满一个月的按日工资计算”，则需按此规则结算。

3. 合同和制度均无约定
   若合同和制度均未明确，则根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应按实际工作天数折算。具体公式为：应发工资=年薪÷12个月×实际工作月数+（若涉及年终奖金，需根据离职原因判断是否发放）。

   • 若离职是因公司违法解除（如未足额支付工资、未缴社保），员工有权要求按实际工作天数折算年薪，并主张违法解除的赔偿金。
     
   • 若离职是员工主动提出，且无合同或制度约束，公司一般需按实际工作天数支付工资，但年终奖金可能因未完成考核周期而不发放（需结合公司惯例判断）。

4. 特殊情形：未签合同或制度违法

   • 若公司未与员工签订劳动合同，员工可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时按实际工作天数折算年薪。
     
   • 若公司制度中“离职扣发全部年薪”等条款违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定违约金，除服务期和竞业限制外），则该条款无效，员工仍有权要求按实际工作天数结算工资。

建议：

• 离职前先核对劳动合同、公司制度中关于年薪的约定，保留相关证据（如合同、工资条、考勤记录等）。
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工作天数结算工资及可能的赔偿金。
  

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