月薪四千六年离职，如果涉及的是经济补偿金或赔偿金等计算，通常按照月薪乘以工作年限来计算。具体分析如下：

一. 经济补偿金或赔偿金的计算

1. 计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金等通常按照员工在单位的工作年限和月薪来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体计算：月薪为四千元，工作年限为六年，那么经济补偿金或赔偿金应为：4000元/月 × 6月 = 24000元。

• 例如，若某员工因公司裁员而离职，且公司需要支付经济补偿金，那么该员工可以获得24000元的经济补偿金。

二. 其他注意事项

• 如果离职涉及的是其他类型的金钱计算，如未休年假的补偿、加班费等，那么需要根据具体的法律规定和实际情况进行计算。
• 如果离职是因为员工严重违反公司规定或法律法规等原因，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

我建议，在离职时，应与公司人事部门或财务部门确认具体的离职结算方式和金额，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。