六月份离职时工资的计算方式主要取决于离职的具体时间以及工资的计算周期，以下是详细分析：

1. 离职时间在工资计算周期内：

   • 如果您的离职时间处于公司工资的计算周期内（例如，公司每月1日至30日为一个工资计算周期，而您在6月15日离职），那么您应获得的工资将按照您实际工作的天数来计算。
   • 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)。例如，如果您的月工资是5000元，6月份应工作22天，而您实际工作了15天，那么您应得的工资就是\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。

2. 离职时间恰逢工资发放日：

   • 如果您的离职时间恰好是公司的工资发放日，那么您通常可以获得整月的工资，但这也取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 有些公司可能会根据您是否完成了整月的工作来决定是否发放全额工资，或者是否有其他扣减项（如未提前通知离职的违约金等）。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您因公司原因被解雇，或者公司违反了劳动合同中的约定导致您离职，那么您可能有权获得额外的赔偿或补偿，这也会影响到您最终获得的工资数额。
   • 另外，如果您在离职前有加班、未休年假等应得补偿，这些也应在离职时一并结算。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的相关政策，了解离职时工资的计算方式和可能涉及的扣减项。
• 如果您对工资的计算有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付您离职时的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
• 同时，公司也可能因违反劳动法规而面临劳动监察部门的处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。