关于您六月19号离职后基本工资的算法，这主要取决于您所在公司的工资结算周期、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。以下是一般情况下的几种可能算法，供您参考：

1. 按月结算工资：

   • 如果您的公司是按月结算工资的，且您已经工作满一个月的大部分时间（如超过半月），通常您会获得整个月的工资。但具体还需看公司规定，有些公司可能会根据实际出勤天数进行微调。
   • 如果您六月19号离职，且公司规定离职当月工资按实际出勤天数计算，那么您的基本工资将是月薪除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤的天数。

2. 按周或日结算工资：

   • 有些公司可能采用按周或按日结算工资的方式。在这种情况下，您的基本工资将是周薪或日薪乘以您实际工作的周数或天数。
   • 六月19号离职时，您需确认公司具体的结算周期，并据此计算应得工资。

3. 特殊规定：

   • 请务必查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职工资结算的特殊规定。有些公司可能会在合同中明确离职当月工资的结算方式。
   • 同时，也请留意当地劳动法规是否有关于离职工资结算的特别规定，以确保您的权益得到保障。

综上所述，六月19号离职后基本工资的具体算法需结合您所在公司的工资结算周期、劳动合同条款以及当地劳动法规来确定。如果您对具体计算方式有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，或者向我提供更多详细信息，以便我为您提供更准确的解答。