关于您九月底离职工资的计算问题，这主要涉及到两个方面：一是正常出勤工资的计算，二是可能存在的加班工资或经济补偿的计算。下面我将为您详细解答。

一、正常出勤工资的计算

正常出勤工资的计算通常依据劳动合同中约定的月工资标准，以及您实际出勤的天数。具体计算公式为：

月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

这里，21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资标准转化为日工资标准。实际出勤天数则是指您在九月份实际工作的天数。

二、加班工资的计算（如有）

如果您在九月份有加班情况，那么加班工资也需要计入离职工资中。加班工资的计算标准根据加班时间段的不同而有所差异：

1. 工作日加班：支付不低于工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于工资200%的加班工资。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的加班工资。

三、经济补偿的计算（如适用）

如果您是因为用人单位的过错而离职（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等），那么您还有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

1. 一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 保留证据：作为劳动者，您应保留好加班等相关证据，以便在需要时主张自己的权益。
3. 遵守法律：用人单位应依法计算工资，保障员工工资不低于当地最低工资标准，避免引发劳动纠纷。

综上所述，您九月底离职工资的计算应依据您的实际出勤天数、劳动合同中约定的月工资标准、加班情况以及是否因用人单位过错而离职等因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。