月初离职工资的计算方式主要依据实际工作天数、劳动合同约定以及公司规章制度来确定，具体如下：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若月初离职，工资通常按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如，若月工资为6000元，月初工作5天，则应发工资为6000÷21.75×5≈1379.31元。
   法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确月计薪天数为21.75天。

2. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同中约定了“离职当月工资按实际工作天数折算”或公司规章制度中有类似规定，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，约定不得排除劳动者合法权利，否则可能被认定为无效条款。

3. 未及时结算工资的补偿
   根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若拖延支付，劳动者可要求按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司制度中关于工资结算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如离职时间、工资结构等），可进一步向我咨询以精准计算。