核心结论：员工中途离职时，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 正常离职（非违法解除）

• 计算方式：
  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。具体公式为：
  应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
  （例如：月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则应发工资=6000÷22×15≈4090.91元）
• 注意事项：
  
  • 若劳动合同或公司规章制度对离职工资计算有特殊约定（如按整月发放、扣除绩效等），需优先审查约定合法性。
    
  • 扣除项目仅限于法定情形（如社保个人部分、个税、法院判决代扣费用等），不得以“未满勤”为由额外扣减工资。

2. 违法解除（用人单位或员工单方违法终止合同）

• 员工违法解除：
  若员工未提前30日通知（试用期3日）或违反保密/竞业限制义务，用人单位可主张赔偿，但仍需支付实际出勤工资，赔偿与工资支付互不影响。
  
• 用人单位违法解除：
  员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿），同时工资需结算至离职当日，并可能涉及加班费、未休年假工资等额外支付。

⚖️ 关键提醒

1. 证据保留：
   员工应保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备争议时举证。
   
2. 协商优先：
   若公司拒付或克扣工资，可先通过协商、工会调解解决，避免直接仲裁增加成本。
   
3. 时效限制：
   劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

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