针对您提出的“劳务合同中途离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方法的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，工资的计算和支付必须遵循相关的法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等。这些法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
二、基本工资计算方法
确定月薪标准：
- 以劳动合同中约定的工资数额为基数，这是计算离职工资的首要依据。
计算实际出勤天数：
- 通过考勤记录等文件确认员工离职前的实际出勤天数。这是计算工资的关键数据之一。
应用公式计算：
- 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。这个公式考虑了月计薪天数，使得工资计算更加准确。
三、加班费计算
如果员工在离职前有加班情况，那么加班费也需要计入工资总额。加班费的计算方法如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
四、奖金与津贴
对于已确定的奖金（如季度奖、年终奖）和津贴，如果员工符合发放条件，那么这些奖金和津贴也应按照相应比例或约定金额发放，并计入工资总额。
五、特殊情况处理
试用期辞职：
- 劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资。
未签订劳动合同辞职：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。辞职时，除实际工作天数的工资外，劳动者还可主张双倍工资差额。
紧急辞职：
- 如果因特殊原因未能提前通知而辞职，劳动者应承担赔偿责任，但用人单位仍需支付实际工作期间的工资。
六、注意事项
离职手续办理：
- 员工应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位应在员工办理完离职手续后及时结算工资。
工资支付形式：
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。应支付给劳动者本人或其指定的银行账户。
争议解决：
- 如果在工资结算问题上发生争议，双方可先尝试协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，中途离职工资的结算是一个复杂且需严格遵守法律法规的过程。用人单位应确保依法行事，及时足额支付员工的劳动报酬；而员工也应了解自己的权益，确保在离职时能够合法地获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。