关于劳务合同开除员工时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常情况下的工资计算
当员工因严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除时，工资的计算应遵循劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数。具体公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤15天，那么应得工资约为3448.28元。
二、需支付经济补偿的情形
经济补偿的适用情况：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，员工工作3年零4个月，前12个月平均工资6000元，那么经济补偿为21000元。
三、需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作2年零2个月，月平均工资4000元，单位违法开除，那么赔偿金为20000元。
四、特殊情况下的工资扣除
如果员工因严重违反公司规章制度被开除，并且给公司造成了损失，公司有权从员工工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。虽然实践中部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
总结与建议：
开除员工时的工资计算涉及多个法律知识点，包括正常计算情形、经济补偿和赔偿金的计算、特殊情况下的工资扣除以及工资支付时间等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，及时、准确地支付员工的工资及相应补偿。如果您对此有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决，以维护您的合法权益。