您好，关于您签了劳动合同后被开除，工资应该如何计算的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、正常开除情况下的工资计算

若用人单位是合法开除您，即您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么工资应按照您实际工作的天数来支付。具体计算公式为：

应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数

其中，月计薪天数通常按21.75天来计算。例如，如果您的月工资是5000元，本月实际出勤了15天，那么您的工资就是：

5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元

二、违法开除情况下的工资及赔偿计算

若用人单位是违法开除您，即不存在法定开除事由而开除您，那么除了要按照上述方式支付工资外，用人单位还需向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

三、因自身过错被开除情况下的工资计算

若因您自身过错被开除，如严重违反用人单位规章制度等，工资同样按实际出勤计算，但您可能无法获得额外赔偿。

四、争议解决途径

无论哪种情况，您都应及时与用人单位核对工资计算情况。如有争议，您可以通过劳动仲裁等途径来维权。劳动仲裁是一种有效、快速的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、特别提示

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您在医疗期内患病，单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除。若单位依据相关规定，在医疗期满后按法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿并可能需支付医疗补助费等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。